Да. Мы предоставляем скидку в размере 5% при оформлении заказа через сайт. Преимущества заказа услуг через сайт.

В качестве дополнительной услуги в рамках регистрации коллективного договора, наши специалисты проведут консультации с трудовым коллективом предприятия, обеспечат нормативную поддержку проведения  и фиксирования результатов сборов коллектива, помогут достигнуть сбалансированного компромисса интересов работодателя и трудового коллектива.

Как правило, такая услуга приемлема для предприятий с большим количеством наемного персонала.

В рамках предоставления услуг по регистрации коллективного договора, как правило, мы используем "обкатанные" образцы коллективных договоров.
Но, мы готовы разработать коллективный договор исключительно под Ваши интересы.

Коллективный договор - соглашение заключаемое с целью регуляции производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся, владельцев и уполномоченных ими органов.

Правовые основы разработки, заключения и исполнения коллективных договоров определяет Закон Украины "О коллективных договорах и соглашениях".
Указанный Закон не предусматривает нормы относительно обязательности заключения коллективных договоров, в соответствии со статьей 2 данного Закона коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, использующих наемный труд и имеющих право юридического лица.
Что касается нормы об обязательности заключения коллективного договора, содержащейся в Хозяйственном кодексе Украины, то в соответствии со статьей 4 Кодекс не регулирует трудовые отношения. Хозяйственный кодекс определяет основные принципы хозяйствования в Украине и регулирует хозяйственные отношения, возникающие в процессе организации и осуществления хозяйственной деятельности между субъектами хозяйствования, а также между этими субъектами и другими участниками отношений в сфере хозяйствования (статья 1).
Кроме того, в соответствии со статьей 81 Кодекса законов о труде в случае, если международным договором или международным соглашением, в которых принимает участие Украина, установлены иные правила, нежели содержащиеся в законодательстве Украины о труде, то применяются правила международного договора или международного соглашения, в силу Конвенции Международной организации труда N 98 заключение и регистрация коллективного договора осуществляется на добровольных началах.

В действующем законодательстве отсутствует норма, предусматривающая ответственность за отсутствие коллективного договора.
В то же время статьей 17 Закона Украины "О коллективных договорах и соглашениях" предусмотрена ответственность за уклонение от участия в переговорах.
Так, на лиц, представляющих собственников или уполномоченные ими органы либо профсоюзы или другие уполномоченные трудовым коллективом органы и уклоняющихся от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению коллективного договора либо умышленно нарушивших срок, либо не обеспечивших работу соответствующей комиссии в определенные сторонами сроки, налагается[, в частности,] штраф до десяти не облагаемых налогом минимумов доходов граждан. Эта же ответственность определена также в статье 411 Кодекса об административных правонарушениях.
Обратите внимание на то, что ответственность предусмотрена за уклонение от участия в переговорах по заключению коллективного договора.

Хотя регистрация коллективного договора по сути не является обязательной, вместе с тем существует ряд других законодательных актов, регулирующих те или иные моменты, связанные с разработкой и заключением коллективных договоров. Практически все они действуют независимо от того, включены положения этих законодательных актов в коллективный договор или нет. В то же время многие правовые нормы просто не могут действовать, если то или иное право (обязанность) не закреплено в коллективном договоре. В частности, в соответствии со статьей 15 Закона Украины "Об оплате труда" формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями.
Таким образом, коллективный договор, заключенный с соблюдением действующего законодательства и с учетом реальных возможностей предприятия, способствует стабильности, высокопроизводительной деятельности предприятия, созданию надежной основы социальной защиты работников, избеганию трудовых конфликтов, социальной напряженности в коллективе.
Кроме того, в заключении коллективного договора заинтересовано само предприятие, в частности, на случай, если необходимо будет доказать правомерность включения в валовые расходы сумм материальной помощи, оформить отпуск работника за свой счет, предоставить дополнительный отпуск за ненормируемый рабочий день и т. д.
Опять же, история с отнесением права использования работниками мобильной связи  к разряду дополнительных благ и соответствующему налогообложению и т.д.
Решение остается исключительно за Вами.

Согласно позиции Министерства юстиции Украины,  коллективный договор может заключаться в указанных подразделениях:

Вот обоснование Министерства:
Статьей 2 указанного Закона предусмотрено, что коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, которые используют наемный труд и имеют право юридического лица.
Коллективный договор может заключаться в структурных подразделениях предприятия в пределах компетенции этих подразделений.
В соответствии с частями третьей и четвертой статьи 64 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание. Предприятие имеет право создавать филиалы, представительства, отделения и другие обособленные подразделения, согласовывая вопрос о размещении таких обособленных подразделений предприятия с соответствующими органами местного самоуправления в установленном законодательством порядке.
Такие обособленные подразделения не имеют статуса юридического лица и действуют на основании положения о них, утвержденного предприятием. Они могут открывать счета в учреждениях банков в соответствии с законом.
Согласно с частями восьмой и девятой статьи 65 этого Кодекса трудовой коллектив предприятия состоит из лиц, которые своим трудом принимают участие в его деятельности на основании трудового договора (контракта, соглашения) или других форм, которые регулируют трудовые отношения работника с предприятием.
Полномочия трудового коллектива относительно его участия в управлении предприятием устанавливаются уставом или другими учредительными документами в соответствии с требованиями этого Кодекса, законодательства об отдельных видах предприятий, закона о трудовых коллективах.
Решения по социально-экономическим вопросам, которые касаются деятельности предприятия, осуществляются и принимаются его органами управления при участии трудового коллектива и уполномоченных им органов. Вопрос относительно улучшения условий труда, жизнь и здоровье, гарантии обязательного медицинского страхования работников предприятия и их семей, а также другие вопросы социальной развитию решаются трудовым коллективом при участии владельца или уполномоченном им органо в соответствии с законодательством, учредительными документами предприятия, коллективным договором.
Согласно с частью первой статьи 3 Закона Украины "О коллективных договорах и соглашениях" коллективный договор заключается между владельцем или уполномоченным им органом с одной стороны и одной или несколькими профсоюзными или другими уполномоченными на представительство трудовым коллективом органами, а в случае отсутствия таких органов - представителями трудящихся, избранными и уполномоченными трудовым коллективом.
Таким образом, в структурных обособленных подразделениях, в частности, филиалах предприятия могут заключаться коллективные договоры только в случае наличия полномочий руководителя структурного подразделения вести переговоры и заключать коллективный договор от имени юридического лица.